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Hay muchas empresas que deciden expandirse fuera de sus mercados nacionales. Pero, por qué se internacionalizan las empresas?
Las elecciones de localización son idiosincrásicas y hay pruebas de que las empresas toman decisiones basadas en fuentes de información notablemente simples, como la cobertura de los medios de comunicación
Es cierto. Las empresas pequeñas no creen, a veces, que pueden permitirse hacer una investigación profunda o encargar un informe a expertos. Esto, en ocasiones, acaba siendo una mala práctica estratégica. Pues los datos estaban ahí.
Ahora un científico dice que sólo está rotando más lento.
La diferencia es incómoda, desconocida y, a veces, incluso insegura. Ya se trate de una opinión opuesta a la nuestra, de una forma de trabajar a la que no estamos acostumbrados, de una persona que enfoca el trabajo de una manera radicalmente distinta a la nuestra (y quizá también con la que no estamos de acuerdo), o de alguien de un origen o raza diferentes, es probable que las diferencias provoquen incomodidad.
La incomodidad y la inseguridad no gustan, pero a veces es el repulsivo que necesitamos para cambiar cosas a mejor, o para ampliar nuestras perspectivas.
La «economía circular» se ha convertido en una de las frases más utilizadas en el mundo empresarial. Se refiere a todo el trabajo que supone reciclar, reducir los residuos y crear nuevos puestos de trabajo sostenibles.
Me temo, sin embargo, que la actual recesión haga que se utilice menos en determinados circuitos económicos y financieros.
Otros nombres conocidos son Microsoft, Meta, Apple y Amazon.
Y hay muchos otros más que se van sumando a la lista, como IBM.
Por qué los empleados no hablan? Por qué hay esas culturas del silencio?
Se trata de averiguar las razones principales por las que los empleados optan por callar. Algunos empleados se callan, es cierto, porque no creen que los líderes y los demás estén interesados en lo que tienen que decir o sean receptivos a ello.
En algunos países con alto desempleo, sencillamente no hablan para no ser despedidos. En otros, para poder escalar puestos en la jerarquía empresarial. Esto último también se da en la administración pública, tanto local como central.
Cuando se trata de transformación digital, efectivamente, tendemos a centrarnos en las historias de éxito, pero el 87% de las transformaciones digitales no cumplen las expectativas.
Es cierto, la atención se centra, como hacen los medios de comunicación, en las historias de éxito, en todos los sectores y aspectos del mundo de los negocios. Como si explicar bien los errores no fuera interesente. Craso error, en nuestra opinión.