¿Qué es la paga a 13 meses?

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¿Qué es la paga a 13 meses?

En algunos países, ciertos tipos de pagos son exigidos por la legislación laboral o son habituales, además de los salarios base. Cuando se trata de estos pagos adicionales, puede haber una delgada línea entre el incumplimiento y el paso en falso cultural. Y lo ha adivinado: la paga de 13 meses entra en esta categoría.

Entonces, ¿qué es la paga de 13 meses y por qué es importante para las empresas multinacionales?

Le daremos una pista: no es exactamente una prima.

Es un tipo de compensación exigida en algunos países. Al igual que una prima, es una paga extra, pero determinar cuándo y cómo distribuir estos pagos a los empleados varía según el país. Echemos un vistazo.

Infórmese sobre esta popular paga y proporcione información complementaria, si es posible y conoce bien el tema.

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¿Qué significa el decimotercer mes de salario?

El decimotercer mes de salario -también conocido como paga de 13 meses- es una paga extra que suele equivaler al salario de un mes. Se paga además del salario anual del empleado.

Esta tradición comenzó en Filipinas en la década de 1970 y desde entonces se ha extendido a otros países. El decimotercer mes de salario recibe distintos nombres según el país, pero el principio es el mismo.

Ya se llame paga de 13 meses, paga de Navidad o paga de vacaciones, los Empleadores de todo el mundo pueden verse obligados a efectuar estos pagos a los empleados en momentos determinados a lo largo del año civil (a menudo se paga en julio o se paga en diciembre).

Y efectuar correctamente estos pagos es una cuestión de cumplimiento. Se convierte en un punto bastante conflictivo a medida que las empresas crecen hacia nuevos territorios en todo el mundo. Querrá estar al tanto de estas bonificaciones para mantenerse fuera del agua caliente legal.

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¿Se exige o se espera pagar un aguinaldo?

El lenguaje varía de un país a otro. Cuando se trata de compensar a los empleados, existen tres tipos de retribución:

La paga obligatoria, que el Empleador está obligado a proporcionar, según los gobiernos locales.
La paga habitual, que incluye muchos tipos de primas que esperan los empleados en la economía local
La paga discrecional, que depende del Empleador y que los empleados suelen considerar como una gratificación extra o imprevista.

Algunos países ordenan formalmente el pago de trece mensualidades y proporcionan instrucciones no negociables sobre cómo calcularlas y abonarlas. Estos mandatos son exigibles por vía judicial.

Pero incluso cuando un país no tiene una ley en los libros que ordene la práctica del sueldo de 13 meses, eso no exime al Empleador de participar. Hay muchos países en el mundo en los que esta práctica es habitual (por ejemplo, se espera), y optar por no participar puede perjudicar mucho sus posibilidades de atraer al talento adecuado.

Tomemos, por ejemplo, los programas de asistencia sanitaria patrocinados por el empleador en Estados Unidos. Aunque no hay ninguna ley que lo obligue, es habitual que los Empleadores proporcionen una cobertura de seguro médico asequible y adecuada a los empleados a tiempo completo subvencionando los pagos de un plan de grupo.

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¿Qué países exigen la paga de 13 meses?

Esta es una pregunta espinosa (gracias a todos los términos y detalles diferentes). Hay unas cuantas docenas de países diferentes en distintos continentes que exigen o alientan encarecidamente la paga de 13 meses.

1. La paga de 13 meses en Europa
En Europa, hay tres países que exigen la paga de 13 meses, a saber:

Grecia
España
Portugal
Y hay ocho países más en los que la paga de 13 meses es habitual:

Armenia
Italia
Croacia
Finlandia
Luxemburgo
Países Bajos
Eslovaquia
Suiza

Otros cinco países europeos pueden imponer la paga de 13 meses por sector como parte de un convenio colectivo. Estos países son:

Austria
Bélgica
Chipre
Francia
Alemania

Por ejemplo, en Grecia, los asalariados reciben las indemnizaciones más generosas que incluyen tanto un salario de 13 meses como de 14 meses, así como una prima de vacaciones. Los empleados griegos reciben pagas extraordinarias en Navidad, Semana Santa y en verano.

2. Requisitos en Norteamérica
Mientras que muchos países en desarrollo cuentan con disposiciones para este tipo de pago, actualmente no existe ningún mandato para la paga de 13 meses en Estados Unidos o Canadá.

Los empleadores privados de EE.UU. y Canadá pueden ofrecer una paga extra de fin de año o de Navidad a su discreción. Sin embargo, tampoco existen requisitos para esta compensación. México exige que la paga extra de 13 meses se pague antes del 20 de diciembre.

3. Los detalles sobre Latinoamérica y Sudamérica
En América Latina, 16 países obligan a pagar la paga de 13 meses:

Argentina
Bolivia
Brasil
Colombia
Costa Rica
República Dominicana
Ecuador
El Salvador
Guatemala
Honduras
Nicaragua
Panamá
Paraguay
Perú
Uruguay
Venezuela

Esta práctica también es común en Chile, pero a diferencia de la lista anterior, no es obligatoria a nivel federal. Esto significa que los Empleadores pueden optar por excluirse. Sin embargo, hacerlo sería visto desfavorablemente por los empleados locales.

Los requisitos siguen variando mucho de un país a otro, a pesar de que la práctica está más reconocida en toda América Latina y del Sur. Por ejemplo, en Panamá las mensualidades se dividen en tres pagos el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.

4. Pago de 13 meses en Asia
En Asia, sólo tres países imponen la práctica de la paga de 13 meses, entre ellos:

India
Indonesia
Filipinas

Hay otros 10 países en los que la práctica es habitual:

Israel
Malasia
Arabia Saudí
Japón
China
Hong Kong
Singapur
Taiwán
Vietnam
EAU

En realidad, esta práctica se inició en Asia y está muy extendida en muchos países. Algunos, como Indonesia, lo consideran una prima religiosa y hacen coincidir el pago con las vacaciones de Navidad.

5. El salario de 13 meses en África
La práctica es un poco menos común en África, con sólo 3 países que ordenan o fomentan la práctica del salario de 13 meses:

Angola
Nigeria
Sudáfrica

En la mayoría de los casos, los países africanos lo utilizan como una prima que se paga en torno a las vacaciones. Y en Angola, por ejemplo, hay en realidad dos primas. La paga extra de 13 meses coincide con las vacaciones personales de los trabajadores y la paga extra de 14 meses coincide con las vacaciones.

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¿Cómo se calcula la paga de 13 meses?

El cálculo de la paga de 13 meses varía según la localidad y el convenio.

El método más común consiste en tomar el salario base anual dividido por 12 meses para determinar el importe pagado por mes. A continuación, esa cantidad se abona una vez más por año natural para tener en cuenta el requisito de la paga de 13 meses.

Salario / 12 = paga de 13 meses

En algunos países como Italia y Brasil, el salario base anual del trabajador se divide por 13 (en lugar de por 12), y la paga extra se abona en una fecha predeterminada. En otros casos, la fórmula para calcular la paga de 13 meses se complica un poco más.

Tomemos Argentina, por ejemplo, donde la paga de 13 meses debe pagarse semestralmente en junio y diciembre. Cada paga extraordinaria se abona a razón del 50% del salario mensual más alto del empleado en los seis meses anteriores.

Y a la hora de pagar impuestos, pueden aplicarse normas diferentes a las primas como la paga de 13 meses. En casi todos los casos, esta paga está sujeta a impuestos, pero a menudo a un tipo inferior al de los ingresos regulares.

¿Es la paga de 13 meses una bonificación?

Entre los países que han adoptado la paga de 13 meses, no se considera una bonificación. Las primas suelen estar vinculadas a los resultados del individuo o de la empresa.

¿Qué es la paga de 13 meses si no es una bonificación? La paga de 13 meses es un pago aplazado de un salario contratado. Es un elemento habitual de compensación de los empleados de base que perciben un salario fijo.

Sin embargo, existe una larga lista de empleados que no pueden incluirse en los requisitos de la paga de trece meses. Esta lista incluye a cualquiera que no reciba un salario tradicional, como los autónomos. Dado que esto es algo que varía de un país a otro, tendrá que consultar con el gobierno local del país donde vaya a pagar estos pluses para obtener información completa sobre el cumplimiento de la normativa.

Los puestos que pueden estar exentos incluyen:

Directivos o empleados responsables de ciertas actividades como la contratación y el despido de personal.
Empleados que ya reciben una compensación similar a través de una bonificación alternativa
Empleados particulares
Empleados que trabajan a comisión o «por proyecto»
Funcionarios

Para muchos de estos puestos, los individuos reciben una remuneración por tarea en lugar de un salario fijo. Por ejemplo, una enfermera o asistente personal puede cobrar sólo cuando se le necesita para trabajar, sin que exista un contrato de trabajo formal. En los países en los que esta práctica es habitual, esto suele significar que este tipo de empleados renuncia a reclamar un salario de 13 meses.

En Filipinas, sin embargo, demasiados Empleadores estaban eludiendo el requisito por tecnicismos. El gobierno emitió un nuevo aviso laboral en octubre de 2020 declarando que todos los empleados de base, independientemente de su puesto o situación laboral, tienen derecho a la paga de 13 meses sin excepción.

¿Cuándo se cobra la paga de 13 meses?

Todo el mundo sabe que el calendario tiene 12 meses, así que ¿cuándo es el momento adecuado para abonar estas decimoterceras mensualidades?

La respuesta depende del país en el que opere. En algunos países, la cuota se abona al final o cerca del final del año natural normal. En otros países, la cuota puede pagarse en cualquier momento en función del contrato de trabajo.

Conclusión sobre la definición de la paga de 13 meses

Si opera en varios países del mundo, una empresa posiblemente debería familiarizarse con la práctica de la paga de 13 meses.

Tanto si es obligatoria como si se trata más bien de una tradición, la empresa no querrá perder el tren a la hora de compensar adecuadamente a sus empleados. No sólo necesita saber qué países emplean la práctica de la paga de 13 meses. También necesita familiarizarse con todos los detalles sobre su aplicación en los distintos países.

Ah, y la paga de 13 meses es sólo uno de los muchos matices que conlleva pagar a los empleados en diferentes países del mundo.

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