Evaluación comparativa internacional de salarios: Una comparación práctica

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Evaluación comparativa internacional de salarios: Una comparación práctica

Antes de contratar internacionalmente, es importante comprender, para una empresa que opera internacionalmente, qué rango salarial es el adecuado para cada puesto y qué compensación se exige en cada país en el que planea hacer negocios.

Si sus ofertas no están en consonancia con el mercado local, corre el riesgo de no poder atraer o retener a los talentos adecuados. Y una remuneración inadecuada también puede exponerle a problemas legales si infringe la legislación laboral doméstica, de cada país donde opera.

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Antes de contratar internacionalmente, es importante comprender, para una empresa que opera internacionalmente, qué rango salarial es el adecuado para cada puesto y qué compensación se exige en cada país en el que planea hacer negocios.

Aspectos que tener en cuenta por una empresa internacional:

Qué implica la evaluación comparativa salarial global
Cómo emprender una evaluación comparativa de salarios en cualquier país en el que tenga previsto hacer negocios
Dónde encontrar fuentes fiables de datos salariales globales, así como los requisitos de compensación específicos de cada país
Cómo alinear su evaluación comparativa salarial global con la filosofía de compensación de su organización.

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