Cuáles son los 7 países con la mejor baja por maternidad?

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Cuáles son los 7 países con la mejor baja por maternidad

Los nuevos padres necesitan tiempo para cuidar de un bebé y adaptarse a una nueva dinámica familiar. Eso significa a menudo tomar temporalmente un paso atrás en el trabajo. 

Aunque puede no ser lo ideal para los Empleadores, es necesario para la salud y el bienestar de los empleados y sus familias. Unas pocas semanas de descanso son también una gota en el océano comparado con años de talento dedicado que, de otro modo, podría abandonar la fuerza de trabajo.

Dependiendo de dónde opere su empresa, el tiempo libre puede significar cosas diferentes. Cuántas semanas puede tomarse un empleado y cómo se le compensará varía de un país a otro, y todo ello influye en cómo valoran las empresas y sus empleados las políticas de tiempo libre remunerado.

Desde la perspectiva de una empleada, los mejores países para la baja por maternidad ofrecen la mayor duración de la baja con flexibilidad y compensación. Desde la perspectiva de un Empleador, todo se reduce a cómo se financia esa compensación.

Entonces, ¿qué países tienen la «mejor» baja por maternidad?

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Los mejores países para la baja por maternidad

Algunos países hacen recaer sobre el Empleador la carga de cubrir los salarios durante el permiso de maternidad, mientras que otros cuentan con un sistema de seguridad social que se hace cargo de la factura. 

Teniendo esto en cuenta, los primeros países en cuanto a baja por maternidad son los siguientes, o al menos se encuentran entre los siguientes:

1. Bulgaria
Bulgaria, país de Europa del Este, es el más generoso con el permiso de maternidad. Las trabajadoras tienen derecho a hasta 410 días de baja por maternidad que se conceden de forma escalonada. Este permiso se financia casi en su totalidad, cubriendo el 90% del salario de la trabajadora a través de la seguridad social. 

Esto es lo que los nuevos padres y sus Empleadores deben saber sobre el permiso de maternidad en Bulgaria:

Por ley, el permiso de maternidad comienza 45 días antes del parto.

Todas las madres reciben 42 días de permiso después del parto, independientemente de la supervivencia del bebé. 

Tras el alta hospitalaria de la madre se conceden otros 48 días de baja por maternidad.

El resto de los 275 es un derecho discrecional basado en las necesidades de la familia. Si una madre solicita el permiso adicional por escrito, el Empleador está obligado a respetarlo.

2. Grecia
En Grecia, las trabajadoras pueden tomarse algo menos de un año de baja por maternidad, con un total de 43 semanas. Durante la baja, las empleadas son compensadas mediante una combinación de fondos del Empleador y de la Seguridad Social. Como Empleador global, le corresponderá al menos el 50% del salario de la trabajadora.

Así es como funciona:

Las trabajadoras tienen derecho a ocho semanas de baja antes del parto y a nueve semanas después del parto, lo que supone un permiso de maternidad básico de un total de 17 semanas. 

Pueden tomarse un permiso adicional de hasta un total de 43 semanas reduciendo las horas diarias trabajadas a lo largo de varios meses.

3. Reino Unido
El Reino Unido tiene una política de baja por maternidad similar a la de Grecia, que concede a las trabajadoras hasta 39 semanas de baja remunerada con un máximo de 52 semanas, incluido el tiempo no remunerado. 

Las empleadas tienen garantizado el 90% de su salario semanal medio durante al menos seis semanas. El resto del permiso se paga a razón de lo que sea más bajo: el pago mínimo legal de 151,97 euros al día o el 90% de su salario.

Empleadores están en el gancho para pagar a estos empleados por adelantado, pero deben ser capaces de recuperar hasta el 92% del gobierno del Reino Unido al declarar impuestos. Sin embargo, las situaciones fiscales individuales varían de una empresa a otra. 

En el Reino Unido, esto es lo que puede esperar:

Las trabajadoras tienen derecho a 26 semanas de baja por maternidad regular, con 26 semanas adicionales a su discreción.

La baja comienza automáticamente a las cuatro semanas de la fecha prevista del parto si la empleada falta al trabajo por un motivo relacionado con el embarazo, o inmediatamente después del parto en un embarazo por lo demás sano.

A la hora de determinar qué país tiene el mejor permiso de maternidad, el Reino Unido logra un buen equilibrio entre la duración/flexibilidad del permiso y la carga para el Empleador.

4. Croacia
Puede que esté notando una tendencia con los países europeos y sus políticas de baja por maternidad. 

Croacia ofrece un generoso permiso de maternidad de 30 semanas, que suele comenzar 28 días antes del parto y durar hasta que el niño tiene seis meses. Una vez que el niño tiene seis meses, se ofrece un permiso parental adicional, según sea necesario. 

Los empleados en Croacia cobran el 100% de su salario típico, con pocas excepciones para los trabajadores irregulares cuyo salario típico no es fácil de determinar. Las prestaciones por maternidad se pagan a través de los programas de la seguridad social y se incluyen en las cotizaciones obligatorias del Empleador. 

El permiso obligatorio comienza 28 días antes del parto en los embarazos sanos y 45 días antes en caso de complicaciones. 

El permiso obligatorio dura al menos 70 días tras el nacimiento de un hijo. 

Se puede disfrutar de un permiso parental adicional hasta que el hijo cumpla ocho años. El permiso parental de entre ocho meses (primer hijo) y 30 meses (hijos posteriores o múltiples) está disponible para ambos progenitores y puede tomarse de forma consecutiva o según sea necesario para atender a la familia. El permiso parental se suma al permiso de maternidad obligatorio para las mujeres embarazadas.

5. Chile
Algunos países sudamericanos también están adoptando políticas de permisos favorables a la familia. Por ejemplo, en Chile, las trabajadoras pueden tomarse hasta 30 semanas de baja por maternidad, considerándose 18 semanas como estándar. Las mujeres tienen derecho a seis semanas antes y 12 semanas después del nacimiento de su hijo. 

Las complicaciones antes o después del parto pueden ampliar los requisitos legales de la baja, y los partos prematuros y los nacimientos de bajo peso dan derecho a seis semanas adicionales de baja tras el parto.

En Chile, la baja por maternidad estándar la paga la seguridad social. Pero si se necesita más tiempo, las trabajadoras pueden tomarse 12 semanas adicionales (hasta un máximo de 30 semanas) de permiso flexible. 

Dependiendo del acuerdo con el Empleador, esto podría incluir trabajar horas reducidas a cambio de pagos subsidiados. Los detalles tienden a ser más fluidos en estos acuerdos en función de las disposiciones del convenio laboral. 

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Anteriormente se han apuntado los siguientes:

1. Bulgaria

2. Grecia

3. Reino Unido

4. Croacia

5. Chile

Necesitamos dos países más. Quizás España y Suecia? O Francia?

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Reflexiones sobre la baja por maternidad para una empresa global

En lo que respecta a qué país tiene la mejor baja por maternidad, puede que haya notado que Estados Unidos está ausente de nuestra lista. Lamentablemente, no se trata de un error. EE.UU. forma parte de una lista más reducida de países que no exigen ningún tipo de baja por maternidad. 

Empleadores en EE.UU. son libres de elegir si compensarán o no a sus empleados por los permisos familiares y médicos. Aunque hay varias empresas, como Google y Netflix, que ofrecen políticas de baja generosas y favorables a la familia, no es la norma. De hecho, un escaso 12% de las trabajadoras estadounidenses tiene acceso a algún tipo de baja remunerada por maternidad.

Para el empleador global, ofrecer generosas prestaciones por baja de maternidad más allá de los requisitos legales le granjeará elogios entre la mano de obra y le ayudará a atraer y retener a los mejores talentos. 

La participación de las mujeres en la mano de obra está disminuyendo. Menos de la mitad (46,9%) de las mujeres de todo el mundo trabajan hoy en día, frente al 51% en 1990. Y a medida que más mujeres deciden quedarse en casa para criar a sus familias, su talento se va con ellas. Adoptar una postura proactiva mediante la adopción de políticas favorables a la familia que incluyan un permiso de maternidad flexible y remunerado puede ayudar a recuperarlas.

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Efectivamente, los padres primerizos necesitan tiempo para cuidar de un bebé y adaptarse a una nueva dinámica familiar. A menudo, como se dice más arriba, eso significa dar temporalmente un paso atrás en el trabajo. Aunque puede no ser lo ideal para los Empleadores, es necesario para la salud y el bienestar de los empleados y sus familias.

Dependiendo de dónde opere su empresa, el tiempo libre puede significar cosas diferentes. Cuántas semanas puede tomarse un empleado y cómo se le compensará varía de un país a otro, y todo ello influye en cómo valoran las empresas y sus empleados las políticas de tiempo libre remunerado.

Entonces, ¿qué otros 2 países tienen la «mejor» baja por maternidad?

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